توقعات البحث العلمي

– توفر جامعة الفجيرة لجميع أعضاء هيئة التدريس نسخة مكتوبة ومعتمدة من سياسات وإجراءات عملية تقييم أداء عضو هيئة التدريس فى مجالات تدريس وتقييم البرامج الأكاديمية والتنمية المهنية الذاتية.
– تمثل عملية التقييم متطلبا أساسيا لضمان أن أعضاء هيئة التدريس والطلاب والإدارة يعملون معا كفريق  لتحقيق رسالة الجامعة.
– قواعد وإجراءات ترقيات أعضاء هيئة التدريس وتجديد عقودهم لابد وأن تعكس جودة الأداء البحثى والتدريسى وخدمة المجتمع لعضو هيئة التدريس.
– تعتمد جامعة الفجيرة الأنشطة البحثية لأعضاء هيئة التدريس إذا كانت بحوث منشورة فى مجلت علمية محكمة أو أوراق بحثية منشورة فى منشورات محكمة لمؤتمرات أو أجزاء محكمة فى كتب منشورة.
– تقبل جامعة الفجيرة الأنشطة البحثية التى تتنوع بتنوع التخصصات  أو تفضيلات الباحثين.
– فيما يلى القواعد التى تعتمدها جامعة الفجيرة بخصوص توقعات البحوث العلمية:

– متوقع من عضو هيئة التدريس أن يستكمل بحثين محكمين على الاقل سنويا.
– يجب أن يظهر عضو هيئة التدريس قدرات على  القيام بانشطة البحث العلمى بصورة مستقلة، وعند التقدم للترقية لوظيفة أستاذ……مشارك أو وظيفة أستاذ لابد وأن يكون ضمن إنتاجه البحث بحثين منفردين على الأقل.
– بالرغم من الجامعة تقدر البحوث المشتركة، إلا أن عضو هيئة التدريس يجب أن يقدم دليلا على أن مساهمته فى تلك البحوث…..المشتركة كانت مؤثرة وظاهرة.
– يجب أن يكون لكل عضو هيئة تدريس برنامج للبحوث العلمية يرتبط بتخصصه.
– تلتزم الجامعة بأن يكون حجم ونوعية أنشطة البحث العلمى بها تفى بمتطلبات معايير الاعتماد الأكاديمى بوزارة التعليم .